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SA8000社会责任管理体系
作者:管理员    发布于:2018-05-07 16:10:33    文字:【】【】【

社会责任标准“SA8000”,是Social Accountability 8000 International standard的英文简称,是全球首个道德规范国际标准。其宗旨是确保供应商所供应的产品,皆符合社会责任标准的要求。SA8000标准适用于世界各地,任何行业,不同规模的公司。其依据与ISO9001质量管理体系及ISO14001环境管理体系一样,皆为一套可被第三方认证机构审核之国际标准。

 

制订宗旨:

制订SA8000标准的宗旨是为了保护人类基本权益。SA8000标准的要素引自国际劳工组织(ILO)关于禁止强迫劳动、结社自由的有关公约及其它相关准则、人类权益的全球声明和联合国关于儿童权益的公约。标准首先给出了对组织和公司进行独立审核的定义和核心要素,确认审核评判的基本原则。例如“儿童劳工”是该标准的核心要素之一,该要素的原则如下:公司不能或支持剥削性使用儿童劳工,公司应建立有效的文件化的方针和程序,从而推进未成年儿童的教育,这些儿童可能是当地义务教育法范围内应受教育者或正在失学的未成年儿童。标准规定了具体的保证措施,如:在学校正常上课时间,不得使用未成年儿童劳工;未成年儿童劳工的工作时间、在校时间、工作与学习活动往返时间每天不得超过8小时;不得使用儿童劳动力从事对儿童健康有害、不安全和有危险的工作。

 

实施SA8000认证的益处:

一个对社会负责任的企业,可以在商业经营中获益,包括:一个对社会负责任的企业可以赢得公众的信赖,提升企业的形象及声誉,从而获得市场优势。

大大减少客户审核的数量,避免重复审核的成本、时间及管理。对人性化工作标准的清晰承诺可以吸引更多高素质人才,员工的忠诚度及工作效率也因此提高。

 

SA8000认证的作用:

1、减少国外客户对供应商的第二方审核,节省费用;

2、更大程度地符合当地法规要求;

3、建立国际公信力;

4、使消费者对产品建立正面情感;

5、使合作伙伴对本企业建立长期信心。

 

主要内容:

1、童工(ChildLabour);

2、强迫性劳工(ForcedLabour);

3、健康与安全(Health&Safety);

4、组织工会的自由与集体谈判的权利

FreedomofAssociationandRighttocollectiveBargaining);

5、歧视(Discrimination);

6、惩戒性措施(DisciplinazyPractices);

7、工作时间(WorkingHours);

8、工资(Compensation);

9、管理体系(ManagementSystems)。

脚注信息
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